1、公司辞退职员不给补偿找哪个

假如公司辞退职员且不给补偿，职员可以通过以下渠道解决：

与公司协商：尝试与公司人力资源部门或管理层进行友好协商，明确指出公司辞退行为应依法给予补偿，通过交流争取达成一致解决补偿问题。

申请劳动仲裁：若协商不成，职员可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需筹备好有关证据，如劳动合同、辞退公告、薪资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料，需要公司支付经济补偿等合法权益。

提起诉讼：若对仲裁结果不认可，职员可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

2、公司辞退职员该做出什么样的赔偿

公司辞退职员的赔偿状况需分不同情形：

合法辞退：若职员存在紧急违反公司规章规范、紧急失职等法定过错情形，公司辞退职员不需要支付经济补偿。

协商一致词退：公司与职员协商一致解除劳动合同的，需按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月薪资的经济补偿。

违法辞退：公司无合法理由辞退职员是违法解除劳动合同，应当根据经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。

这里的月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3、公司辞退职员如何补偿的

公司辞退职员的补偿状况需分情形来看：

合法辞退：若职员存在紧急违纪、紧急失职等法定过错情形，公司辞退不需要支付经济补偿。若因职员不可以胜任工作等缘由，经培训或调岗后仍不可以胜任，或劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化等，公司提前30日书面公告或额外支付1个月薪资后可辞退，需支付经济补偿。经济补偿按职员在本单位工作年限，每满1年支付1个月薪资标准向职员支付，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月薪资。

违法辞退：公司无合法理由辞退职员，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

当面临公司辞退职员不给补偿找哪个这一问题时，后续还有一些重点要素需要关注。在确定寻求帮助的对象后，譬如劳动监察部门或劳动仲裁机构，还要了解具体的维权步骤。同时，采集证据至关要紧，像劳动合同、薪资条、工作证等能证明劳动关系的材料。而且，对于公司不给补偿可能存在的合法与违法情形也需准确判断。如果你在这类围绕公司辞退职员不给补偿的拓展问题上存在疑惑，别发愁，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。